部下の叱り方
社長になると、悩み事は絶えないと思います。
私は人間関係を重んじる人間なので、人との接し方には、非常に敏感です。
特に叱るときにはかなり気を遣います。
本当に損な性格だなと思います（笑）。
もっと気にせずにガツンと言えたらどんなにラクか・・・。
でもストレートに叱ってもあまり意味が無いことがよくあるそうですね。
相手のプライドを傷つけてしまってはいけないのでしょう。
では、プライドを傷つけずにしっかり叱る言い方は
どんな言い方があるのでしょうか。
これがなかなか難しい・・・。
そこでインターネットで「叱り方」についてちょっと調べてみました（笑）。
社長の頼りは、結局インターネットなんですよ・・（笑）。
で、結構効果がありそうな言い回しを見つけたので、
みなさんにもご紹介します！
社長の皆さん、部下を抱える役職の皆さん、ぜひ活用してみてくださいね！
ケース１．要領が悪いとき
締め切りや期限が迫っているときは、普段の２倍も３倍もスピードアップして
仕事をしてもらいたいものですよね。
でも部下はいつも通りに・・・。かなりイライラしちゃいます（笑）。
でも「早くして！」なんて言ってしまうと、「一生懸命やっています！」と返ってくるのが目に見えていますよね。
こんなときは「もっと早めにしてくれるかな？○○さんならできるから」と言ってみてください。
一言添えるだけで、印象はグンと変わりますよ。
ケース２．ミスが多発したとき
なぜかミスって連発するんですよね。
ミスは極力減らしてもらいたいものです。ミスを経験するから成長するんですけどね。
こんなときは「ミスは困るけど、報告してくれて助かったよ」と言ってみましょう。
これも一言フォローですね。ミスを防ぐことは難しいので、ミスを責めることはやめましょうね。